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關于職工辭職法律行為的定性
來源:海門市人力資源和社會保障局 發布時間:2019-11-21 字體:[ ]

在人力資源日常工作中,職工的離職相當普遍,常常會有一些職工因為一時沖動提出了離職申請,冷靜之后又后悔了;我們還常常在電視上看到,有的老板一怒之下把辭職報告撕碎了,不同意員工辭職。那么員工的辭職行為,以及辭職行為撤回在法律上如何定性呢?

首先來看一下《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日告知用人單位,可以解除勞動合同”。僅僅從法律條文的用詞來看“通知”二字可以體現,員工辭職屬于單方的形成權,無需征求用人單位的同意。

那么如果員工提出辭職了,隔了幾天又后悔了,離職申請怎么撤回呢?從法律條款上可以看出,這個單方法律行為雖然不立即生效,是有期限的,可以撤回。但是有條件:第一、必須在法律行為生效前,這是時間要求。第二、必須經過單位的同意。有的職工會問,既然這是單方權利,為什么要經過單位同意呢?法律行為,如果以非對話的方式作出了意思表示,到達相對人時生效。也就是說,職工辭職的意思表示其實在你提交辭呈的那一刻就生效了,只是需要等期限到來才會產生法律效果,權利變動。如果允許勞動者在離職前隨意撤回,必將給單位帶來信賴利益的損失,比如有的單位已經開始重新招聘了,那就會給企業帶來影響。

那么職工辭職的時候要注意些什么呢?第一、一定要書面通知企業,辭職信上明確遞交時間,讓單位開離職證明。第二、辭職的時候要辦理工作交接,如果單位不明確交接人,自己可以書面寫一份交接清單。第三、做好社保、檔案的隨轉工作。有些企業在職工離職期間有克扣工資、扣押證件的情況,職工要和企業隨時保持溝通和聯系,受到利益侵犯的時候必須用法律武器維護自己的正當權益。

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